Chuyên phương pháp gia lý giải 'trào lưu' từ nhiệm của các CEO.

Tuy nhiên, mới phụ trách 18 ngày, ông Trung đã xin từ nhiệm

Họ dám đương đầu với thử thách mới, tự xây dựng lên thì đáng trọng hơn. Việc từ chức của ông Trung đã gây "sóng" khá lớn ở giới doanh nghiệp "chiếu trên" của nền kinh tế, mang tên tập đoàn kinh tế ngoài quốc danh. Có thể, họ đã sức ép với chính mình, vì tự thấy mình cần phải làm một điều gì đó lớn lao hơn nhưng không làm được nên từ chức? Có rất nhiều đồn đoán xung quanh việc những vị CEO của doanh nghiệp ngoài quốc doanh từ chức.

Bà Lân không hề hé lộ lý do từ nhiệm liên hệ đến công việc mà chỉ đưa ra lý do cá nhân. Bởi, ông Trung gắn bó với HSG ngay từ những ngày đầu thành lập.

Thế nhưng, gần đây, thông báo Mai Linh nợ, kinh dinh thua lỗ; việc xử lý nợ nần chưa ổn, khiến hình ảnh doanh nghiệp bị ảnh hưởng rất nhiều; những đối thủ cạnh tranh thì liên tiếp gây áp lực. Đây là những CEO mà hệ thống doanh nghiệp quốc gia khó có thể mời họ về làm việc được, bởi rất nhiều lý do khác nhau.

000 cổ phiếu. Đàn ông có thể làm lại, làm mới công việc nhưng đàn bà, để có được vị trí CEO không dễ dàng, đôi khi phải đổi cả hạnh phúc riêng tư, gia đình, sao người như bà Lân, bà Thủy lại từ chức, trong khi nhiều người vẫn cứ "té nước theo mưa" để hưởng lương "khủng", bổng lộc khác từ chức vụ? Tiến sỹ Vân cho biết: "Đó là những nữ giới khôn ngoan chứ không dại như nhiều người nghĩ.

Ông Trương Đình Anh. 32 ngày sau, ông Thăng quyết định từ nhiệm vụ này. - Bà Đàm Bích Thủy - giám đốc điều hành VIB tại nhiệm được 5 tháng thì từ chức.

Tiến sỹ tâm lý học Phan Thanh Vân - hội Tâm lý học Việt Nam phân tách: "Những người biết từ chức vụ, tự những khoản lương, bổng lớn, vì thấy không hợp với mình là người thức thời, hiểu thời thế chứ không phải lỗi thời như nhiều người nghĩ.

Ông từ chức tổng giám đốc FPT sau hơn một năm điều hành. Rất cầu tiến và giỏi chuyên môn. Theo điều tra của PV thì lương của các này không dưới 80 triệu đồng/tháng. Ngoài lương, họ còn được hưởng những chế độ đãi ngộ khác của người lãnh đạo cao nhất doanh nghiệp.

Với sự điều hành của ông, công ty trở thành nhà cung cấp dịch vụ trực tuyến hàng đầu và là một trong 3 doanh nghiệp có ảnh hưởng nhất tới sự phát triển Internet tại Việt Nam.

Bản thân họ đã nổi danh, giỏi chuyên môn, thạo quản lý rồi, họ tự kiến lập được thương hiệu cho mình, chẳng cần phải tiếp thị. Họ là người được trọng vọng chứ không phải cúi lưng cho vừa cái cổng. Một người tài khác, xin từ nhiệm không thể không nhắc đến, đó là ông Trương Đình Anh.

Có người cho rằng, họ thiếu dũng mãnh, không dám đương đầu, nhưng tôi cho rằng, họ không cần phải chống chọi với đống nợ, với áp lực vô hình, khó đổi thay. Giới làm kinh tế biết đến "tăm tiếng" của ông Trung khá nhiều.

- Phó giám đốc điều hành Nguyễn Văn Đức của công ty CP ôtô Hàng Xanh bất ngờ nghỉ việc cũng sau 4 tháng tại vị. Vậy có phải bà Lân không chịu được sức ép từ sự nợ nần của doanh nghiệp cũng như chưa tìm ra cách giải quyết tốt nhất cho hoạt động của doanh nghiệp để vực doanh nghiệp nên từ chức? Có nhiều giả thuyết đặt ra, thế nhưng, người ta vẫn cho rằng, việc chối từ khoản tiền lương lớn/tháng như vậy, bà Lân thật dũng cảm.

Chắc chắn, ông Trung rất hiểu mọi hoạt động ở tập đoàn, thành thử, chỉ 18 ngày giữ chức tổng giám đốc, ông xin từ nhiệm, điều đó cho thấy, mọi việc không đơn giản như người ngoài nhìn vào là lương "khủng". - Ông Lương Hoài Nam, giám đốc điều hành hãng Hàng không Air Mekong bất thần xin từ chức sau 4 tháng tại vị cũng với lý do cá nhân. Lý do xin từ chức cũng là cá nhân. Có doanh nghiệp, lương của tổng giám đốc, chủ tịch HĐQT lên tới gần 200 triệu đồng/tháng.

Với giác độ cá nhân chủ nghĩa, tôi tuyên dương những người trẻ này, họ biết mình là ai, biết tại sao lại từ chức

Điều làm dư luận để ý là các doanh nghiệp lớn có tổng giám đốc, từ nhiệm chính yếu là doanh nghiệp ngoài quốc doanh hay còn gọi là tập đoàn, công ty tư nhân. Thế nhưng, sự từ nhiệm của họ làm nhiều người phải suy nghĩ rằng giá như những tổng công ty, tập đoàn kinh tế quốc gia làm nhằm nhò lỗ, lãnh đạo cũng từ nhiệm thì hay biết mấy.

Họ biết trường đoản cú những gì không thuộc về họ, trong khi nhịp những cái thuộc về họ phía trước rất lớn, nhiều khi lợi nhuận gấp nhiều lần những thứ trước mắt. Cùng với bà Lân, trước đó một CEO trẻ là Phạm Văn Trung được Hội đồng quản trị công ty cổ phần tập đoàn Hoa Sen (HSG) chọn giữ cương vị tổng giám đốc.

Khởi đầu là trợ lý tổng giám đốc, sau đó ông đảm trách nhiều vị trí khác trong tập đoàn.

Trước khi nhận chức phận, ông Nam có 11 năm công tác tại Vietnam Airlines. Họ là người xây cổng cho vừa cái lưng của mình".

Tôi cứ băn khoăn, sao lãnh đạo nhiều doanh nghiệp, tổng công ty, tập đoàn kinh tế lớn, làm thấm tháp lỗ nhiều năm, không từ nhiệm mà cứ "ôm chức" để làm gì? Sao các CEO trong hệ thống doanh nghiệp quốc gia không học tập CEO doanh nghiệp ngoài quốc doanh nhỉ?".

Danh sách người tài xin từ nhiệm khá nhiều  - Ông Nguyễn Văn Thăng được bổ nhiệm làm phó tổng giám đốc Ngân hàng thương nghiệp cổ phần Sài Gòn - Hà Nội (SHB). Trước khi được bổ nhiệm làm giám đốc điều hành FPT, ông Anh đã có những thành tích ấn tượng tại công ty Viễn thông FPT (FPT Telecom). Khi bị truy tố, xét xử, thậm chí hết thời hạn thi hành án, họ mới "ngộ" ra rằng, ngày đó gan dạ chối từ thì vợ con không khổ, không tiếng là có chồng, cha tù đày.

Biết mình, hiểu thời thế  Theo tìm hiểu của PV thì ông Anh, ông Trung, bà Đàm Bích Thủy, tổng giám đốc VIB từ chức không phải vì nợ của doanh nghiệp, vì làm việc không tốt mà có thể là vì áp lực vô hình nào đó. Tại sao, họ vẫn từ nhiệm trong thời buổi kinh tế khó khăn, khó kiếm được lương cao như thế?  Bà Đàm Bích Thủy.

Văn hóa từ nhiệm chỉ có ở những doanh nghiệp tư nhân, hoặc doanh nghiệp vốn nước ngoài thôi sao?  Ngoài lý do cá nhân, là gì?  Chúng ta có thể điểm mặt được cả chục người trẻ từ chức, từ khước lương "khủng" để quay về làm chuyên môn hoặc việc mà mình yêu thích cho ngày nay và mai sau.

Ông Phúc kể rằng, trong đời làm cán bộ, ông chứng kiến khá nhiều tổng giám đốc doanh nghiệp Nhà nước bị ê chề, thậm chí "dính" vòng lao lý vì không dám từ nhiệm bởi sức quyến rũ của tiền lương và chức vụ. Bà Bùi Bích Lân nhận chức tổng giám đốc Mai Linh và điều hành doanh nghiệp này được 8 ngày thì xin từ nhiệm, dù lương tháng là 80 triệu đồng cùng khoản thưởng 200.

Việc từ chức của ông Anh, xem ra làm xôn xao giới chức nhất. Ông cũng được nhiều doanh nghiệp mời gọi về làm quản lý. Lý do là mong muốn hội tụ cho công việc mới.

Họ biết buông những gì không chắc thuộc về mình để tìm bến đỗ bình yên cho cuộc sống và công việc tiếp theo. Từ năm 2004 đến 2010, ông làm việc cho hãng Hàng không giá rẻ Jetstar Pacific. Những người hiểu chuyện thì cho rằng, ông Anh, ông Trung, bà Thủy. "  “Người tài không cúi lưng cho vừa cổng”  đàm đạo với PV về vấn đề CEO từ chức, nguyên thứ trưởng Bộ Nội vụ, ông Thang Văn Phúc cười mà rằng: "Tôi có theo dõi thời sự, có biết việc một số CEO tuổi đời dưới 50, thậm chí dưới 40, có thành tích chuyên môn, quản lý ấn tượng, nhưng lại từ nhiệm sớm sau điều hành doanh nghiệp lớn.

Đáp câu hỏi, có ý kiến cho rằng, họ từ chức là cách tiếp thị tiếng tăm nhanh nhất, hiệu quả nhất, gây lộn chú ý nhất, sao lại bảo từ chức không mục đích? Ông Phúc cho rằng: "nhòm như thế là thiển cận.

Hoàng Lệ. Nhiều người đặt câu hỏi, nhưng lại không tìm được câu trả lời. Họ không đủ trình độ chuyên môn để quản lý nhưng vẫn điều hành, dẫn đến "hổng chỗ này, vỡ chỗ khác".

Với sự năng động, giỏi về chuyên môn, họ hoàn toàn có thể kiến lập được thương hiệu CEO mang tên chính mình mà không phải "dọn" hay chịu áp lực vô hình cũ. Họ là những người sáng suốt, biết mình là ai, không phô trương, ảo mộng bản thân. Họ chỉ cần hiệu quả công việc, không cần sỹ diện hão, danh hão, đấy mới là hiểu thời thế".