Nâng mới thêm cao hiệu quả hoạt động của HTX.

Bộ máy quản lý các HTX được tổ chức gọn nhẹ, có hiệu quả hơn. Số vốn góp không đủ cho nhu cầu phát triển sản xuất, kinh doanh.

Đầu tư phát triển ngành nghề sản xuất, kinh doanh, dịch vụ của các HTX còn phân tán, đa dạng, chưa xác định sản phẩm chủ lực và đích lâu dài; hoạt động phục vụ trực tiếp cho sinh sản nông nghiệp còn hạn chế.

Mặt khác, năng lực nắm bắt thông báo, khả năng dự báo thị trường, sự nhạy cảm linh hoạt để đáp ứng những yêu cầu đa dạng, phức tạp của cơ chế thị trường còn có nhiều hạn chế. Trước tiên, có thể thấy việc chuyển đổi và thành lập mới HTX còn nặng tính hình thức và thiếu những mô hình hoạt động có hiệu quả.

Một số HTX còn lúng túng về phương án sinh sản, kinh dinh; khó khăn về vốn, tài sản. Một đặc điểm khác của đội ngũ cán bộ quản lý HTX nông nghiệp là ngay thay đổi và vì thế họ không an tâm công tác. Trình độ cán bộ quản lý HTX nông nghiệp còn bất cập so với cơ chế quản lý mới.

Vốn, cơ sở vật chất kỹ thuật của HTX còn yếu kém. Điểm mạnh là hoạt động sinh sản, kinh dinh của các HTX thực hiện theo phương án và ngành nghề đã đăng ký, không trùm quờ hoạt động sản xuất, kinh dinh của các hộ xã viên như kiểu cũ mà chỉ ở từng khâu công việc, từng công đoạn nhằm phát huy và hỗ trợ cho các hộ xã viên.

Chính bởi thế, hàng ngũ cán bộ quản lý luôn ở trong tình trạng thiếu cán bộ có năng lực và kinh nghiệm trong công tác quản lý. Do đó, vấn đề đặt ra ở đây là cần nâng cao hiệu quả hoạt động của các HTX góp phần thúc đẩy nhanh tiến trình xây dựng nông thôn mới trên địa bàn thị thành đạt kế hoạch và hiệu quả đề ra.

Hội sở và mặt bằng sinh sản, kinh doanh đều phải thuê mướn (đối với các HTX thành lập mới). Nên chi, để tiếp chuyện củng cố, phát triển và nâng cao hiệu quả hoạt động của các HTX, tỉnh thành và các cơ quan chức năng cần xác định rõ mô hình HTX kiểu mới là một loại hình kinh tế đặc biệt nhưng vận hành theo cơ chế kinh tế thị trường như các loại hình kinh tế khác, để tạo mọi điều kiện về cơ chế, chính sách, vốn và cơ sở vật chất giúp HTX phát triển hiệu quả, vững bền.

Việc thực hành các chủ trương, chính sách ưu tiên cho HTX chưa được thực hiện đồng bộ, chưa mang tính đột phá. Nhờ đó, các HTX hoạt động có hiệu quả, với đa dạng các ngành nghề nông nghiệp: sinh sản, kinh doanh rau an toàn; sinh sản, kinh doanh nấm; sản xuất, kinh dinh hoa, cây kiểng; chăn nuôi; trồng, chăn nuôi hổ lốn; nuôi trồng thủy sản; diêm nghiệp; ngành nghề nông thôn; kinh doanh tổng hợp.

VĂN ĐOÀN. Tuy nhiên, thu nhập bình quân của xã viên HTX vẫn ở mức thấp so với mặt bằng chung, khoảng 3 triệu đồng/người/tháng. Về phía xã viên, cần nâng cao nhận thức và trình độ thâm canh để sản xuất được những sản phẩm nông nghiệp an toàn, chủng loại phong phú, đáp ứng nhu cầu thị hiếu của người tiêu dùng, hợp tính chất đặc thù của nền nông nghiệp thị thành.

Cán bộ quản lý, ban chủ nhiệm các HTX, tổ hợp tác tuy trình độ văn hóa và nghiệp vụ hạn chế (cán bộ quản lý hợp tác xã có trình độ đại học, trên đại học chiếm 43%; cao đẳng chiếm 11% và trung cấp chiếm 24%) nhưng là những người có uy tín, kinh nghiệm, được xã viên tin cẩn, đã gắn bó với tổ chức và đồng ruộng nhiều năm.

Hồ hết hoạt động theo kinh nghiệm thực tiễn, không được đào tạo căn bản, ít được bồi bổ tập huấn. Vẫn còn nhiều HTX hoạt động kém hiệu quả so với nhịp độ phát triển chung của các thành phần kinh tế khác. ); Các thủ tục về đất đai, hội sở; làm cầu nối kết liên giữa tổ hiệp tác, HTX với doanh nghiệp trong khâu thúc đẩy thương mại và tiêu thụ sản phẩm vào hệ thống siêu thị, khách sạn, nhà hàng tại thành phố, nhằm nâng cao giá bán sản phẩm, tăng thu nhập cho xã viên, góp phần hoàn thành chương trình xây dựng nông thôn mới tại các xã trên địa bàn thành thị.

Chủ nhiệm HTX, ban quản trị cần được tuyển, rèn luyện, bổ dưỡng thích hợp điều kiện quản lý kinh doanh nông nghiệp trong kinh tế thị trường. Bên cạnh đó, Liên minh HTX thành thị phối hợp các sở, ban, ngành liên quan tổ chức đào tạo, tập huấn cho tổ cộng tác, HTX tiếp cận các nguồn vốn (ngân hàng, quỹ CCM, quỹ bảo lãnh doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Đi cùng với đó là xây dựng hàng ngũ cán bộ nòng cốt quản lý HTX có trình độ, kinh nghiệm và có máu nóng vì ích của HTX và xã viên.