Vụ GĐ nhận lương “khủng”: “Nhẹ thì cất chức, nghiêm trọng thì liên tục truy tố".

Việc vị giám đốc nhận lương “khủng” hứa hoàn là điều bắt buộc, anh đã nhận sai thì phải trả lại cho ngân sách quốc gia

Như trường hợp ở TP. Nói thế không phải để ngụ ý so sánh thiệt hơn mà để thấy rõ một điều rằng cách tính lương trên không đúng, vi phạm nghiêm trọng, mà như tôi đã nói ở trên, bản chất đó là sự “đánh cắp” người cần lao lẫn ngân sách nhà nước.

Phải nói thẳng là mức lương “khủng” của các vị giám đốc ở công ty trên thực chất là kết quả của một quá trình “ăn cắp”. Tuy nhiên lại có người cho rằng như vậy vẫn chưa hợp lý, bởi nếu đã là vi phạm thì phải xử lý. Tôi cũng đã nghe nói rất nhiều về lương "khủng" của các vị đứng đầu một số tập đoàn, doanh nghiệp quốc gia, thậm chí là một số doanh nghiệp quốc gia dù đang làm nhằm nhò lỗ nhưng lương của người đứng đầu vẫn cao.

HCM), một trong số các vị giám đốc nhận lương "khủng" tiền tỉ mỗi năm cho rằng "lương lãnh đạo cao không ảnh hưởng tới công nhân" (!?)  - Từ một số vụ việc trên, ông có nghĩ trong công tác quản lý, thanh-rà soát và giám sát về lương bổng của ta hiện giờ có tồn tại những hạn chế không?   Ông Lê Như Tiến:   Rõ ràng là còn tồn tại những hạn chế trong việc khai triển thực hiện cơ chế quản lý, kiểm tra và giám sát về lương lậu.

Anh đã sai thì các cơ quan buộc phải xử lý, còn nếu chỉ hoàn trả lại tiền là coi như xong chuyện thì tôi nghĩ chưa thỏa đáng.

Nhưng dù sao thì phát hiện muộn vẫn còn hơn không. Trong thời gian tới, cần phải chấn chỉnh về vấn đề này. - Sau khi vụ việc được đưa ra trước dư luận, có vị giám đốc nhận lương “khủng” hứa sẽ hoàn, thậm chí vay ngân hàng để trả. Lương của giám đốc cao thế thì còn đâu quỹ lương mà trả cho nhân viên nữa, thành ra những viên chức cấp dưới – những người phải đảm đương những công việc khó nhọc nhất, hiểm nguy nhất lại là những người thiệt thòi nhất, phải hưởng mức lương thấp nhất, nhiều khi đó chỉ là mức lương tối thiểu, không đủ để tái sản xuất sức lao động.

Vụ việc trên chỉ là phần nhỏ, phần nổi bên trên của “tảng băng trôi” mà thôi, phần chìm của tảng băng thì có lẽ còn lớn hơn rất nhiều mà các cơ quan chức năng và dư luận chưa nhìn thấy được. Anh làm sai thì phải chịu trách nhiệm trước pháp luật.

Song đó không và chưa phải là biện pháp xử lý. Ở đây, sai phạm của họ đã rõ ràng, cần phải xử lý nghiêm minh theo đúng pháp luật. Giữa thời buổi kinh tế khó khăn như hiện thời, khi mà Đảng, nhà nước và Chính phủ đang ra công thắt chặt đầu tư công, kêu gọi cán bộ, công viên chức chức và người dân thực hiện tiện tặn, chống hoang toàng và khi mà các doanh nghiệp khác đang gặp rất nhiều khó khăn, thì mức lương “khủng” của các vị giám đốc của các doanh nghiệp nói trên rõ ràng là một nghịch lí, một sự bất thường ngày.

- Sau khi kết luận thanh tra của các cơ quan chức năng TP. HCM Lê Mạnh Hà về việc chấp hành các quy định pháp luật về lao động, lương hướng ở một số doanh nghiệp quốc gia trên địa bàn. - Cũng có ý kiến cho rằng các vị giám đốc trên được hưởng mức lương cao như thế là do doanh nghiệp ăn nên làm ra, họ được hưởng theo phần trăm lợi nhuận của doanh nghiệp theo kiểu “tự thưởng”, ông nghĩ sao về ý kiến trên?   Ông Lê Như Tiến:   Tôi không cho đây là một sự “tự thưởng”

Như trên tôi đã nói, sự bất hợp lý là do cách quản lý và phân phối lương bổng, thu nhập và cả lợi nhuận khi doanh nghiệp làm ăn hiệu quả không tốt. - Xin trân trọng cảm ơn ông. Có thưởng nhưng theo cơ chế khác. Người lao động và quốc gia đang bị họ ăn cắp, mà móc túi một cách có bài bản, có hệ thống và diễn ra trong một quá trình lâu dài.

Ông Lê Như Tiến - Phó Chủ nhiệm Ủy ban Giáo dục Thanh Thiếu niên và Nhi đồng của Quốc hội, đại biểu Quốc hội khóa XIII. “Người lao động và quốc gia đang bị trộm cắp"   - Thưa ông, trong những ngày gần đây dư luận “nóng” với kết luận thanh tra của Phó chủ toạ UBND TP. Trong cơ chế tính mức lương cho công chức nhà nước cũng không có điều khoản nào quy định hay cho phép “tự thưởng” cả.

Trước thông tin trên thì có lẽ các cơ quan chức năng cần sớm vào cuộc để điều tra làm rõ, không thể để tình trạng bất hợp lý về lương diễn ra lâu dài như thế được, mà theo tôi đây chính là sự “chảy máu” ngân sách quốc gia, là một dạng thức tham nhũng. HCM (TNĐT) là 2,6 tỷ đồng/năm, Giám đốc Cty chiếu sáng Công cộng (CSCC) 2,2 tỷ đồng/năm,… Ông có nhận xét gì về vụ việc trên?   Ông Lê Như Tiến:  Dư luận “nóng” là đúng, nói chính xác ra là rất bức xúc.

HCM được đưa ra, nhiều người cho rằng khoản“lương siêu khủng” của các vị giám đốc công ty thoát nước, công ty chiếu sáng,… nói trên chỉ là phần nhỏ của “tảng băng trôi”, nghĩa là đã và đang có nhiều vị lãnh đạo tập đoàn, công ty nhà nước nhận “đặc quyền đặc lợi” như thế, ông có cho rằng như vậy không?   Ông Lê Như Tiến:   Tôi cũng nghĩ như vậy.

Ông nhận xét như thế nào?   Ông Lê Như Tiến:   ý kiến của tôi là đã có vi phạm thì phải xử lý. HCM mà các cơ quan chức năng vừa phát hiện gần đây là rõ nhất: lương hướng “khủng” của các vị giám đốc nói trên đã nhận từ lâu rồi, đâu phải mới chỉ vài tháng, tức thị sai phạm đã có từ lâu, có quá trình sai phạm hẳn hoi mà các cơ quan chức năng vẫn không phát hiện ra được.

Ông Trần Thiện Hà (Giám đốc Công ty TNHH một thành viên Công viên cây xanh TP. Chừng độ xử lý tùy theo mức độ vi phạm, có thể nhẹ thì cất chức, buộc thôi việc, thậm chí nếu chừng độ vi phạm đã nghiêm trọng, coi như là một dạng biến tướng của tư túi, tham nhũng thì hoàn toàn có thể truy tố trước luật pháp. Bản thân tôi cũng cảm thấy bức xúc trước thông báo trên.

Anh là doanh nghiệp nhà nước, hoạt động theo cơ chế của quốc gia, vốn của quốc gia nên khi doanh nghiệp của anh ăn nên làm ra, anh vẫn phải đóng các khoản tiền đó cho quốc gia theo quy định và chỉ được phép giữ lại một phần cố định nào đó để tái đầu tư sản xuất, ai cho phép anh “tự thưởng” cho mình mức lương cao ngất ngư như thế?  Phải xử lý nghiêm   - Trong khi mức lương của vị giám đốc “siêu khủng” thì lương của viên chức cấp dưới – những người trực tiếp làm các công việc vất vả chỉ dao động từ khoảng 3 – 5 triệu đồng/tháng, theo ông sự bất hợp lý trên là do đâu?   Ông Lê Như Tiến:   Rõ ràng là bất hợp lý trong phân phối lương hướng.

Cơ chế quản lý và giám sát lương hướng công chức của ta còn quá lỏng lẻo. Áng đó là các doanh nghiệp quốc gia, nếu tính theo cách tính hệ số lương vận dụng cho các công chức nhà nước hiện thì làm gì có mức lương nào cao “khủng khiếp” như vậy, lên tới 200 triệu đồng/tháng, mà như lời của Bộ trưởng - Chủ nhiệm Văn phòng Chính phủ Vũ Đức Đam họp báo ban bố mới rồi là mức lương trên của vị giám đốc Công ty thoát nước thành phố TP HCM cao gấp… 15 lần lương của Thủ tướng! Lấy ngay như chính cá nhân chủ nghĩa tôi mà suy ra, cộng cả mức lương là chuyên viên cao cấp và lương đảm trách là Phó chủ nhiệm UBGDTTN & NĐQH cũng chỉ khoảng 10 triệu đồng/tháng, tức thị chỉ bằng 1/20 của vị giám đốc kia mà thôi.

Cụ thể, sau thanh tra, các cơ quan chức năng phát hiện lương “cao bất thường” của một số người đứng đầu các doanh nghiệp như lương giám đốc Cty Thoát nước thành thị TP.